क्या आपके पास एक विघटनकारी मालिक है? समझें कि यह क्या है और यह आपके व्यवसाय को कैसे प्रभावित करता है।

हर नेता को धैर्य रखना चाहिए, बाधाओं से निपटने में दृढ़ निष्ठा होनी चाहिए और यह जानना चाहिए कि अपनी टीम को सफलता के लिए मार्गदर्शन कैसे करें, है ना? यह वह सूत्र है जो सफल कंपनियों के भीतर दशकों तक काम करता है, लेकिन अधिक से अधिक बॉस की छवि जो कार्यस्थल को अराजकता में बदल देती है, बस उन परिवर्तनों का सामना करना पड़ता है जो बढ़ रहे हैं। अगर आप ऐसी किसी जगह पर हैं, तो जान लें कि आप अकेले नहीं हैं।

चीजों के प्रबंधन के इस नए तरीके के लिए एक नया शब्द भी है: विघटनकारी। यद्यपि यह "विघटनकारी" शब्द का अंग्रेजी अनुवाद है और अभी तक शब्दकोशों में नहीं है, यह पहले से ही स्थापित प्रक्रिया के सामान्य पैटर्न के विघटन का संकेत देता है। यह लगभग "क्रांतिकारी", "आंदोलनकारी" या "विध्वंसक" जैसा होगा, लेकिन एक अधिक कॉर्पोरेट पूर्वाग्रह के साथ, हमेशा नवाचार की तलाश में।

बड़े निगमों के कुछ विद्वानों का कहना है कि अगर आज अगर नेता विघटनकारी नहीं हैं, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि वह पूरे कार्य परिवेश को भ्रम के क्षेत्र में बदल देंगे। कई कंपनियां पहले से ही कुछ उद्योगों में बेंचमार्क रही हैं, लेकिन बदलने के लिए अनुकूल नहीं हो पाई हैं - और उन्हें प्रबंधन के पैमाने पर शीर्ष से आना चाहिए।

बस कोडक, ब्लॉकबस्टर और ब्लैकबेरी जैसे उदाहरण लेते हैं: हाल ही में, वे अपने सेगमेंट में बेंचमार्क थे, लेकिन नई प्रौद्योगिकियों, एक सुसंगत अनुकूलन योजना की कमी के साथ, उन्हें मानचित्र से व्यावहारिक रूप से गायब कर दिया। एक अध्ययन से पता चलता है कि 2000 में शीर्ष 500 रैंकिंग में शीर्ष पर रहने वाली 40 प्रतिशत कंपनियां अब एक दशक बाद अस्तित्व में नहीं हैं।

हालांकि, आप कैसे पहचानते हैं कि आपका बॉस इस समूह का हिस्सा है जिसने कॉर्पोरेट दबावों के कारण अपना व्यवहार बदल दिया है? सीईओ फैसल होक इन लोगों के बीच 5 सामान्य व्यवहार बताते हैं:

1. वे सत्य की तलाश करते हैं

वह नेता जो इन दिनों आपसे हर समय बात करता रहता है, आदर्श नहीं है। व्यापार परिवर्तन ने तेजी से प्रेरक मालिकों के उद्भव को सच बताने के लिए तैयार किया है कि यह दर्द होता है कि यह किसे चोट पहुंचाता है - और यह आप पर दबाव डाल सकता है।

यह वास्तविकता झटका कर्मचारियों को समझ में आता है कि भले ही परिवर्तन प्रबंधकीय पैमाने से शुरू हो, यह कार्यात्मक में है कि वे आकार लेते हैं। इन परिवर्तनों को जितनी तेजी से शामिल किया जाता है, यह पूरी कंपनी के लिए उतना ही बेहतर है।

2. वे कैओस के माध्यम से मार्गदर्शन करते हैं

कभी-कभी नेता को अपनी टीम चुननी पड़ती है और पूरी तरह से अज्ञात और असुरक्षित कोर्स करना पड़ता है। यह अराजकता, भय और अविश्वास उत्पन्न करता है, लेकिन आपको इन बाधाओं से गुजरना होगा, यह जानकर कि तूफान शांत होने के बाद।

बेशक, तूफान के बीच में अपनी नाव को चलाना हमेशा आसान नहीं होता है, और यही वह जगह है जहाँ सच्चे नेता को अपनी सोच में सभी कर्मचारियों को शामिल करके अपना उपहार दिखाना होगा। यह जानना कि परेशान अवधि सिर्फ एक चरण है और सभी नावों की मदद से बेहतर प्रवाह होगा, प्रबंधन के इस नए रूप की चुनौतियों में से एक है।

3. वे तय किए जाते हैं

इसे बदलना आवश्यक है। और हमें अब बदलने की जरूरत है! इसलिए नए नेताओं को इस तथ्य का सामना करने की आवश्यकता है कि सब कुछ गुलाबों का बिस्तर नहीं होगा और एक स्थिर पल्स को तेजी से फैसलों में उपस्थित होने की आवश्यकता है।

कार्रवाई करना जिसका एक उद्देश्य है, भले ही यह सबसे अधिक विस्थापित हो, धूल के लिए कम अराजक समाधान के लिए व्यवस्थित होने की प्रतीक्षा करने से बेहतर है। यह जानना नेता पर निर्भर है कि वह अपने कर्मचारियों को इस जानकारी को आसानी से और निर्णायक रूप से कैसे पारित कर सकता है।

4. वे नियम तोड़ते हैं

एक विघटनकारी नेता को बदलाव से निपटने के लिए नियमों को तोड़ने का सही समय पता होना चाहिए। बेशक यह कंपनियों के भीतर अनिश्चितता और असुरक्षा का माहौल पैदा करता है, लेकिन यह कॉर्पोरेटवाद का नया "कानून" है।

लेकिन "कानून तोड़ना" का मतलब गैरकानूनी तरीके से काम करना नहीं है। खेल का नियम लगातार बदल रहा है, और कर्मचारियों को यह जानने की जरूरत है कि जब भी वे बदलते हैं तो उनके कॉर्पोरेट दिशानिर्देश क्या हैं - और वह लगातार हो सकते हैं!

5. वे अनिश्चितता पर चलते हैं

अशांत जल को नेविगेट करना आसान नहीं है, लेकिन फिर, जब लक्ष्य पूरा हो जाता है, तो पीछे मुड़कर देखने के लिए उत्सुक होना अनिश्चितता का समुद्र है जिसे पार कर लिया गया है। वर्तमान नेता के पास यह संपन्न गुण तब भी होना चाहिए जब यह लगता है कि वह डूब जाएगा।

हालाँकि, यह एक आसान काम नहीं है। न केवल आम खतरों से आपके व्यवसाय को खतरा है: नई समस्याएं हर समय सामने आती हैं और आपको उनके लिए एक त्वरित समाधान खोजने के लिए चारों ओर खेलना पड़ता है। इस समय, अनुभव और वृत्ति पर दांव लगाना इन विघटनकारी नेताओं का एक आम रास्ता है।

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और अब, क्या आप शांत हो गए हैं? क्या आप अपने बॉस में कुछ विघटनकारी लक्षणों की पहचान कर सकते हैं या क्या आप अभी भी उसे एक बेरहम तानाशाह पाते हैं?

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