अपने बॉस से वूडू गुड़िया रखने से आपको बेहतर काम करने में मदद मिल सकती है।

जिसे कभी किसी बॉस के साथ तनाव नहीं हुआ या समन्वयक ने अपने जीवन में कभी काम नहीं किया। यह सामान्य है, खासकर उन वरिष्ठों के लिए जिनके पास असुरक्षा या खराब सामाजिक उपचार है। फैसले से, किसी को भी बॉस का मुंह नहीं देखना चाहिए, लेकिन कुछ स्थितियों में समय के साथ क्रोध कैसे किया जा सकता है?

अनगिनत एक गैरजरूरी विचार के लिए कर्मचारियों को अनावश्यक रूप से झटका देने या खो जाने का दावा करने की रिपोर्ट है। नतीजतन, कर्मचारी उत्पादकता को प्रभावित करने के लिए कार्यस्थल में जलवायु काफी खराब हो सकती है। इसका एक समाधान यह होगा कि आप अपने बॉस से एक वूडू गुड़िया ले लें, जो आपको हताशा में डाल दे।

इसके अलावा बेहतर चेहरे या कुछ के साथ एक डार्ट खेल के लायक है। महत्वपूर्ण बात यह है कि नियोक्ता को थप्पड़ मारने के बिना क्रोध को छूट देने का एक भौतिक तरीका है - कोई भी सभी के बाद निकाल दिया जाना चाहता है!

जादू का

बस असली के लिए किसी को चोट पहुंचाने के लायक नहीं है

और यह मेगा लोग भी नहीं हैं जो कहते हैं कि: कनाडा में विल्फ्रिड लॉयर यूनिवर्सिटी में एक अध्ययन ने एक वस्तु पर शारीरिक रूप से छूट वाले क्रोध की प्रभावशीलता का परीक्षण किया। प्रस्ताव के सह-लेखक लिंडी एच। लिआंग कहते हैं कि 400 पेशेवरों और छात्रों के व्यवहार के पैटर्न का अध्ययन किया गया था।

लिआंग बताते हैं कि स्वयंसेवकों को पहले किसी भी हाल के अन्याय को याद रखना चाहिए जो उन्होंने कार्यस्थल पर झेला है। बाद में, भीड़ को आभासी वूडू गुड़िया पिन के साथ प्रहार के मिशन के साथ दो समूहों में विभाजित किया गया था। पहले समूह को चरित्र को बॉस के समान नाम के साथ नाम देना पड़ा, जबकि दूसरा सिर्फ मंच पर बिना किसी नाम से गुड़िया को बुलाए जाने पर बजाया गया - उन्हें "कोई भी नहीं" कहने के लिए प्रोत्साहित किया गया।

आभासी यातना सत्र के बाद, जिसमें सरौता और पिन शामिल थे, एक प्रश्नावली का जवाब देने के लिए समूहों को फिर से जोड़ा गया। नियोक्ताओं के साथ असहमति के बारे में प्रश्न पूछे गए थे, जिनमें से प्रत्येक ने कहा था कि वे "मेरे मालिक ने मेरा उपहास उड़ाते हैं" या "मेरे मालिक मेरे विचारों को चुरा लेते हैं" जैसे बयानों से कितना सहमत थे।

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छूट निराशा मदद करता है शांत

दिलचस्प बात यह है कि जो लोग बॉस नाम की गुड़िया पर अपना गुस्सा व्यक्त करने में सक्षम थे, उन्होंने अपने वरिष्ठों का अधिक सकारात्मक मूल्यांकन किया। निकास वाल्व ने स्पष्ट रूप से लोगों की हताशा को कम करने के लिए कार्य किया और अधिक तर्कसंगत और कम भावनात्मक तरीके से मालिकों का मूल्यांकन करने में मदद की।

क्या आप कभी किसी मंडिंग को श्रेष्ठ की तरह बनाना चाहते हैं? हमें कुछ कुंठाएं बताएं और ऊपर की नोक को लिखने के लिए सीखें कि कैसे अपनी गड़बड़ी को चैनल करें। आपका शरीर आपका धन्यवाद! और कंपनी में आपका रहना अधिक सुनिश्चित होगा।

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