स्वीडन में, कंपनियां काम के घंटे 6 घंटे तक कम कर रही हैं

स्वीडन में कई कंपनियां अपने कर्मचारियों के कार्यदिवस को पारंपरिक आठ घंटे एक दिन से छह तक छोटा कर रही हैं, और यह एक अच्छा सौदा रहा है। श्रमिकों के पास परिवार के साथ बिताने, अध्ययन या शारीरिक गतिविधियों और खेल का अभ्यास करने के लिए अधिक खाली समय है, जिससे उन्हें अधिक आराम मिलता है, और यह उत्पादकता में वृद्धि में बदल जाता है।

स्वीडिश ऐप डेवलपर फिलिमुंडस के सीईओ लिनुस फेल्ड्ट (जो पिछले साल छोटी यात्रा में शामिल हो चुके हैं) ने फास्ट कंपनी के साथ एक साक्षात्कार में कहा:

“आठ घंटे के लिए एक काम पर ध्यान केंद्रित करना काफी चुनौती भरा होता है… स्थिति से निपटने के लिए, हम काम को ब्रेक के साथ मिलाते हैं ताकि दिन को और अधिक मुस्कराया जा सके। इसी समय, काम के बाहर हमारे व्यक्तिगत जीवन का प्रबंधन करना मुश्किल है। मैं देखना चाहता था कि क्या इन चीजों को हल करने का कोई तरीका है। ”

कंपनी ने केवल कर्मचारियों को सोशल मीडिया का उपयोग नहीं करने, कार्यालय समय के दौरान अन्य व्यक्तिगत विकर्षणों से बचने और कुछ साप्ताहिक बैठकों को खत्म करने के लिए कहा। उन्होंने कहा कि अब इस पर गहनता से ध्यान केंद्रित करना आसान हो गया है कि क्या किया जाना चाहिए, क्योंकि कर्मचारियों में ऐसा करने की ऊर्जा है और अभी भी काम से उत्साहित हैं।

देश की एक अन्य कंपनी के अनुसार, छह घंटे के बदलाव से नए कर्मचारियों को काम पर रखने के मुद्दे में सुधार हुआ, जो कंपनियों में लंबे समय तक बने रहते हैं। स्वीडन की सरकार पहले से ही अपने कुछ क्षेत्रों में रणनीति का परीक्षण कर रही है: सरकार द्वारा संचालित नर्सिंग होम की नर्सों के साथ एक प्रयोग किया जा रहा है।

फरवरी के बाद से, स्थानीय कर्मचारी दिन में छह घंटे काम कर रहे हैं, जिसमें उनके वेतन में कोई कमी नहीं हुई है। यह विचार करना है कि क्या छोटी यात्रा बुजुर्गों और कर्मचारियों के मनोबल की बेहतर देखभाल में बदल जाती है, इस प्रकार कम हो चुके घंटों को कवर करने के लिए 14 नए कर्मचारियों को काम पर रखना है। प्रयोग 2016 के अंत तक चलेगा।

फेल्ड के लिए, यह तर्क कि यह कंपनी की लागत को समाप्त करता है, केवल तभी सही साबित होगा जब लोग आठ घंटे के कार्यदिवस के समय के 100 प्रतिशत तक उत्पादक रह सकते हैं, जो आमतौर पर नहीं होता है। फिलामुंडस की छह घंटे की यात्रा के साथ, कंपनी की उत्पादकता एक समान रही, लेकिन छोटी अवधि में। इसने कर्मचारियों को बिना थके महसूस किए अगले दिन वापस आने के लिए प्रेरित किया। वे अब खुशी महसूस करते हैं।

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