प्रभावित! 8 प्रश्न आपको नौकरी के लिए साक्षात्कार में पूछना चाहिए

हालांकि यह वर्षों में सबसे व्यापक मॉडल है, नौकरी के लिए साक्षात्कार कई सवालों के जवाब देने के लिए उम्मीदवार के लिए सिर्फ एक पल नहीं होना चाहिए। हालांकि इसमें ज्यादातर समय लगता है, कई कंपनियां आज ऐसे व्यक्तियों को महत्व देती हैं जो अधिक पहल और जुड़ाव दिखाते हैं। और क्या आप जानते हैं कि वे इन विशेषताओं का एहसास कब शुरू करते हैं? यह सही है: साक्षात्कार के दौरान।

और इसीलिए, यदि आप एक अंतर बनाना चाहते हैं, तो यह पहली तारीख से करने के लिए लायक है - लेकिन बिना इसे हटाए। "लिन योर टेरिबल ऑफिस टाइरेंट: हाउ टू मैनेज चाइल्डिश बॉस बिहेवियर एंड थ्रोब इन योर जॉब" नामक पुस्तक के लेखक विशेषज्ञ लिन टेलर के अनुसार। अपना काम जारी रखें ”), इस तरह से एक साक्षात्कार में, आप स्मार्ट दिखना चाहते हैं और बाहर खड़े रहना चाहते हैं, इसलिए दिलचस्प सवाल पूछना आपके गुणों को दिखाने का एक अच्छा तरीका है। आखिरकार, इन सवालों से और अधिक विस्तृत बातचीत हो सकती है और आपकी भविष्य की नौकरी सुरक्षित हो सकती है।

हालांकि, चेतावनी इसके लायक है: जैसा कि विचार अपने अच्छे बिंदुओं को प्रदर्शित करने के लिए है, इस तरह से एक समय में कोई मज़ा नहीं, है ना? कुछ सवालों की जाँच करें जो टेलर ने चुना है जो आपके लिए एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए सही हैं:

1. आप एक आदर्श उम्मीदवार में क्या गुण खोज रहे हैं?

हालांकि ये आवश्यकताएं नौकरी की पोस्टिंग में पहले से ही दिखाई देने की संभावना है, बातचीत के दौरान आप यह पता लगा सकते हैं कि क्या अन्य तकनीकी या व्यक्तिगत कौशल हैं, जैसे कि नेतृत्व कौशल, टीम वर्क की आसानी या यहां तक ​​कि एक काम जिसमें स्वतंत्र काम की आवश्यकता होती है।

2. आपको यहां काम करने में क्या मजा आता है?

कोई शक नहीं कि यह सवाल आपके उत्साह और जिज्ञासा को उजागर करता है। यह सवाल करना बर्फ को तोड़ सकता है और साक्षात्कारकर्ता को अधिक संलग्न कर सकता है, क्योंकि आप दूसरे में वास्तविक रुचि दिखाते हैं।

3. आप पहले (महीने, छह महीने, वर्ष) में क्या देखना चाहेंगे?

तो आप बताते हैं कि आप रणनीतिक रूप से सोचते हैं, ताकि परिणाम प्राप्त करने के लिए अपने लक्ष्यों को व्यवस्थित किया जा सके।

4. क्या आप उस टीम का वर्णन कर सकते हैं जिसके साथ मैं काम करूंगा?

टेलर कहते हैं कि यह सवाल साबित करता है कि आप टीमों में अच्छा काम करते हैं, जो भावनात्मक बुद्धिमत्ता का प्रमुख तत्व है। साथ ही, यह आपके (भविष्य) सहयोगियों के बारे में अधिक जानने के लिए एक दिलचस्प रणनीति है।

5. पेशेवर विकास को प्रोत्साहित करने के लिए कंपनी कर्मचारियों को क्या समर्थन प्रदान करती है?

इस तरह की जांच से पता चलता है कि आप सीखने में रुचि रखते हैं, समय के साथ नई जिम्मेदारियां लेते हैं, और व्यवसाय में बने रहते हैं। दूसरी ओर, यह अपने कर्मचारियों के प्रति कंपनी के रवैये और क्या कोई विस्तार योजना है, का भी खुलासा करता है।

6. मेरी विशिष्ट कार्य दिनचर्या कैसी दिखेगी?

यह प्रश्न कार्यों और जिम्मेदारियों को स्पष्ट करने के लिए अच्छी तरह से कार्य करता है, और यहां तक ​​कि यह तय करने में मदद करता है कि क्या यह वास्तव में दिलचस्प है।

7. यह फ़ंक्शन कंपनी के समग्र मिशन में कैसे फिट बैठता है?

यह पूछकर, आप रणनीतिक साबित होते हैं और सामान्य संदर्भ में सोचते हैं और नेतृत्व क्षमता रखते हैं। यदि यह आपका मजबूत बिंदु है, तो यह कंपनी की विकास योजनाओं के बारे में पूछने योग्य है। अंत में, यह सब केवल कंपनी की सफलता के लिए सर्वश्रेष्ठ करने में आपकी रुचि को मजबूत करता है।

8. आप इस स्थिति में "सफलता" को कैसे परिभाषित करेंगे?

यह पूछताछ स्मार्ट है क्योंकि यह दर्शाता है कि आप प्रदर्शन और परिणामों पर केंद्रित हैं, जो बताता है कि यदि आप "रेल से उतरते हैं" तो आप एक पूरे के रूप में विभाग और कंपनी की जरूरतों को समायोजित करने की पूरी कोशिश करेंगे।

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