बैठकें और साक्षात्कार: एक अच्छा प्रभाव बनाना आसान लगता है

हमने बहुत कुछ सुना है कि किसी नए सूटर से मिलने या एचआर के साथ एक साक्षात्कार के माध्यम से एक अच्छी छाप बनाने के बारे में कैसे पता चलता है, लेकिन जेनिना स्टाइनमेट द्वारा हाल ही में किए गए शोध से पता चला है कि हमने जो सोचा था कि हम उसके बारे में जान सकते हैं इन स्थितियों में अच्छा करने का आदर्श तरीका नहीं है।

अध्ययन तीन प्रयोगों पर आधारित था, जो अंततः पता चला कि जो लोग ईमानदार हैं और इस बारे में बात करते हैं कि उन्होंने एक लक्ष्य की दिशा में कैसे काम किया, वे उन लोगों की तुलना में अधिक वांछनीय हैं जो एक जन्मजात प्रतिभा के लिए अपनी उपलब्धियों का श्रेय देते हैं।

"एक सफलता की कहानी कड़ी मेहनत के बिना पूरी नहीं होती है और हम सफल क्यों होते हैं, इसकी व्याख्या के बिना। क्या सफलता किसी की प्रतिभा की बदौलत आसान हो गई, या इसे कड़ी मेहनत से जोड़ा गया? ये दोनों असाइनमेंट एक सफल सेल्फ-प्रमोशन का हिस्सा हो सकते हैं, लेकिन मेरे शोध से पता चलता है कि सकारात्मक धारणा हासिल करने के लिए प्रयास पर जोर देना एक अधिक संभावित तरीका है और लोगों को वास्तव में अपनी सफलता के पीछे की कहानी जानना चाहते हैं, ”स्टाइनमेट्ज़ बताते हैं।

अनुसंधान

पलक

अध्ययन अलग-अलग परिदृश्यों में विभिन्न प्रस्तुति और व्यवहार रणनीति पर केंद्रित है। इससे पहले स्टीनमेट द्वारा किए गए शोध से पहले ही पता चला था कि लोग पहचान की भावनाओं के साथ प्रयास और समर्पण के मामलों को जोड़ते हैं, और इन गुणों को व्यक्त करना हमेशा एक अनुकूल बिंदु होता है।

इस सबसे हालिया शोध में, यह पता लगाने का इरादा था कि लोग दूसरों के प्रयासों के बारे में कैसा महसूस करते हैं, लेकिन प्राकृतिक प्रतिभा सफलता के प्रदर्शनों के बारे में भी।

पहला प्रयोग 200 कॉलेज के छात्रों के साथ हुआ, जो नाटक करने वाले थे, वे एक नौकरी के साक्षात्कार में भाग ले रहे थे। उनमें से आधे लोगों को कल्पना करने के लिए कहा गया था कि साक्षात्कारकर्ता ने उन्हें एक सफलता की कहानी साझा करने के लिए कहा था ताकि उन्हें उत्कृष्ट उम्मीदवार माना जाए। 1 से 7 के पैमाने पर, स्वयंसेवकों ने उनके प्रयासों को उद्धृत करने या उनकी प्रतिभा और कौशल को उद्धृत करने के बारे में सवालों के जवाब दिए।

अन्य आधे प्रतिभागियों ने साक्षात्कारकर्ता होने की भूमिका निभाई, और उन्हें एक ही सवाल का जवाब देना था, लेकिन जब वे किसी व्यक्ति को सफलता की कहानी सुनाना चाहते थे, तो वे इस बात को दर्शाते थे कि वे क्या सुनना चाहते हैं।

अन्य प्रयोग में, जो एक ऑनलाइन सर्वेक्षण के माध्यम से था, प्रश्नावली एक ही थी, लेकिन परिदृश्य बदल गया और एक रोमांटिक तारीख बन गई, जिसमें दूसरी तारीख की व्यवस्था करने के लिए संघर्ष करने वाले लोग शामिल थे। यहां, 201 लोगों ने भाग लिया।

अंत में, एक प्रयोग ने पहले को दोहराया, अब 202 वयस्क लोगों के साथ जिन्हें ऑनलाइन चुना गया था।

परिणाम

तितास

सभी तीन प्रयोगों में, प्रतिभागियों ने जवाब दिया कि किसी के प्रयासों के बारे में एक कहानी सुनना कुछ ऐसा है जो उन्हें एक-दूसरे को बेहतर जानना चाहता है, भले ही उन्हें अपनी कहानियों को अपनी प्रतिभा पर ध्यान केंद्रित करना था।

स्टाइनमेट्ज़ और उनकी टीम के लिए अगला कदम यह है कि विभिन्न संस्कृतियों में ये अंतर कैसे लागू होते हैं और दुनिया के विभिन्न हिस्सों के लोग कैसे सफलता के बारे में बात करना पसंद करते हैं। क्या आप अब तक सामने आए नतीजों से सहमत हैं?

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