यदि आपको लगता है कि अजीब जापानी crazes युवा लोगों के व्यक्तिगत जीवन तक सीमित हैं, तो जान लें कि यह आपके विचार से बहुत बुरा है। एक अजीब उदाहरण है, जिस तरह से वे कर्मचारियों को फायरिंग के लिए सख्त नियमों से निपटते हैं: "बर्खास्तगी वाले कमरे" (जापानी में "ओडशिबेया") के माध्यम से, उन स्थानों पर जहां अवांछित कर्मचारियों को काम छोड़ने तक कुछ भी नहीं करने के लिए भेजा जाता है। ।

द न्यू यॉर्क टाइम्स की एक रिपोर्ट में शुक्रवार को एक 32 वर्षीय सोनी कर्मचारी शुसाकू तानी की कहानी कहने की प्रथा का एक उदाहरण दिखाया गया है, जो सेंदाई प्रौद्योगिकी केंद्र में अपनी नौकरी के दौरान जल्दी सेवानिवृत्ति की पेशकश को स्वीकार नहीं करते थे दो साल पहले अस्तित्व समाप्त हो गया।

इमेज सोर्स: रिप्रोडक्शन / द न्यूयॉर्क टाइम्स

तब से, उनकी दिनचर्या एक छोटे से कंपनी के कमरे में जाने और दिन के समाचार पत्रों को पढ़ने, इंटरनेट पर सर्फिंग करने और अपने कॉलेज के दिनों से पुस्तकों का अध्ययन करने की रही है। दैनिक "काम" अवधि के अंत में, उन्हें और समान स्थिति में 40 अन्य कर्मचारियों को अपनी गतिविधियों पर रिपोर्ट करना होगा।

प्रस्तावों

सोनी ने सुझाव दिया है कि तानी को एक कंपनी असेंबली लाइन में स्थानांतरित किया जाए और 12 घंटे की शिफ्ट में स्थानांतरित किया जाए, जिसे अधिकारी ने स्वीकार कर लिया। कंपनी के अनुसार, तथाकथित "कैरियर डिज़ाइन रूम" कर्मचारियों को नई नौकरी खोजने के लिए सलाह देते हैं। उन्हें उदार सेवानिवृत्ति के प्रस्ताव भी मिलते हैं: 54 महीने के वेतन के बराबर भुगतान।

हालाँकि, "ओदाशिबी" अभी भी मौजूद हैं, और जापानी मीडिया का कहना है कि पैनासोनिक, एनईसी और तोशिबा जैसी कंपनियों में भी समान प्रथाएं हैं। इसका एक उदाहरण पैनासोनिक कर्मचारी के असाही शिनबुन अखबार में दिखाया गया मामला है, जिसे अनियमितताओं के लिए मॉनिटर पर घूरने वाले एक छोटे से कमरे के अंदर अपने दिन बिताने के लिए मजबूर किया गया था।

विरासत

इस प्रकार की प्रथा जापान में अद्वितीय कार्य पद्धतियों में उत्पन्न होती है। वहाँ, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संबंध को सतही नहीं, बल्कि जीवन के लिए देखा जा सकता है। देश में बड़े पैमाने पर छंटनी को बुरी नजर से देखा जाता है, जिसके कारण 2002 में पिछले 60 वर्षों में देश की रोजगार दर 5.4% पर पहुंच गई है।

छवि स्रोत: द्वितीय विश्व युद्ध के प्रजनन / भयावहता

कर्मचारियों के बीच, कंपनी के प्रति बड़ी निष्ठा और बेहद लंबी पारियों के साथ, स्थिरता और लाभ के बंटवारे के बदले सभी को सामान्य रूप से काम करना आम माना जाता है। यह अभ्यास जहाँ तक ओवरवर्क से मृत्यु का कारण बनता है - एक ऐसी स्थिति जिसे भाषा में एक विशिष्ट शब्द "करौशी" भी कहा जाता है।

यह वास्तविकता द्वितीय विश्व युद्ध के बाद जापान की वसूली के लिए जिम्मेदार कारकों में से एक थी और विश्व अर्थव्यवस्था में इसकी उच्च स्थिति के लिए इसका उत्थान था। हालांकि, अब इसने देश के आर्थिक ठहराव का कारण बनने में मदद की है, जिसे प्रधानमंत्री शिंजो आबे उन उपायों से मुकाबला करना चाहते हैं, जिनमें अन्य बातों के अलावा, श्रम बाजार को आसान बनाना शामिल है।