CEO अपनी कंपनी का न्यूनतम वेतन $ 17,000 प्रति माह से अधिक कर देते हैं

अमेरिका की क्रेडिट कार्ड प्रोसेसिंग कंपनी ग्रेविटी पेमेंट्स के नेता की नई योजनाओं से वहां के बहुत से लोगों को जीवनयापन करने की चाहत है। अपने कर्मचारियों की धन संबंधी समस्याओं को एक बार के लिए खत्म करने की मांग करते हुए, सीईओ डैन प्राइस ने अपने कर्मचारियों के वेतन को बढ़ाकर $ 70, 000 प्रति वर्ष करने का फैसला किया - एक महीने में लगभग $ 17, 758 के बराबर।

कंपनी के कार्यकारी और संस्थापक के अनुसार, यह विचार उनके दिमाग में बनना शुरू हुआ कि उन्होंने वैज्ञानिक लेख को पढ़ा कि कैसे कमाई लोगों की खुशी को प्रभावित करती है। पाठ, जिसे आप यहां क्लिक करके पूर्ण रूप से देख सकते हैं, यह दर्शाता है कि अतिरिक्त धन लाभ लोगों के जीवन में बहुत अंतर करता है जो आमतौर पर सालाना लगभग $ 70, 000 से कम मिलता है।

यह विचार उस समय अचानक सामने आया जब इस सप्ताह के आरंभ में प्राइस ने अपने कर्मचारियों को न्यूनतम वेतन बढ़ाने के लिए अगले 3 वर्षों में योजनाओं को प्रकट करने के लिए इकट्ठा किया - जिसमें परिचारक भी शामिल थे। salespeople जो वर्तमान में कंपनी में कम कमाते हैं। “क्या अब कोई और बाहर निकल रहा है? क्योंकि मैं एक प्रकार का हूँ, ”सीईओ ने तालियों के एक दौर के बाद स्तब्ध कर्मचारियों को बताया।

अनावश्यक असमानता

मूल्य ने 2004 के मध्य में प्रसंस्करण कंपनी की स्थापना की, जब वह सिर्फ 19 साल का था, और तब से मुनाफे में काफी राशि जमा हुई है। पैंतरेबाज़ी को संभव बनाने के लिए, वह अपने स्वयं के वर्तमान वेतन में लगभग 1 मिलियन डॉलर से $ 70, 000 तक कटौती करने की योजना बना रहा है, और कंपनी के लिए अनुमानित $ 2.2 मिलियन के लाभ के 75 और 80 प्रतिशत के बीच कहीं का उपयोग करने का अनुमान लगाता है। 2015 में गुरुत्वाकर्षण भुगतान।

एक कंपनी के प्रतिनिधि के अनुसार, माप का मतलब है कि लगभग 70 कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होगी, जिनमें से 30 की उनकी कमाई दोगुनी हो जाएगी - कंपनी के भीतर वर्तमान औसत एक वर्ष में $ 48, 000 है। एक औसत व्यक्ति की तुलना में "एक औसत व्यक्ति की तुलना में एक सीईओ के रूप में मेरे लिए बाज़ार दर हास्यास्पद है, " प्राइस कहते हैं, जो एक स्थानीय ऑटो डीलर को सेवा के बाद प्राप्त एक 12 वर्षीय कार चलाता है।

कार्यकारी के अनुसार, कर्मचारी वेतन बढ़ाने के निर्णय के लिए प्रेरणा इस तथ्य से नहीं आती है कि वह एक पूंजीवादी है, भले ही वह अपने मातहतों को "अमेरिकी सपने" का पीछा करने की अनुमति देगा। प्राइस का कहना है कि वह हर रोज़ सुनने के आदी हैं क्योंकि उनके दोस्त छोटी तनख्वाह वाले अपने परिवार की देखभाल करने की चुनौती के बारे में बात करते हैं। "यह मुझे अंदर खा गया, " वह बताते हैं।

कुछ नहीं के लिए मुस्कुराते हुए

असमानता के मुद्दे पर कुछ करने के लिए दृढ़ संकल्प, मूल्य ने अपनी योजना तैयार की। हालांकि, इस विचार के निष्पादन ने कार्यकारी को बहुत चिंतित कर दिया, क्योंकि उसे सोचना था कि अपने ग्राहकों को दी जाने वाली कीमतों में वृद्धि किए बिना या इसके द्वारा प्रदान की गई सेवाओं को कम किए बिना इसके बारे में कैसे जाना जाए। यह विचार सीईओ के लिए अपने वेतन को कम रखने के लिए है कि ग्रेविटी पेमेंट नए न्यूनतम वेतन लागू होने से पहले होने वाले मुनाफे को वसूल करता है।

इस सब को प्रेरित करने वाले अध्ययन को नोबेल पुरस्कार जीतने वाले मनोवैज्ञानिक एंगस डिएटन और डैनियल काह्नमैन ने लिखा था। पेपर में कहा गया है कि 75, 000 डॉलर से अधिक की आय में अतिरिक्त खुशी नहीं होती है, पैसे की कमी निश्चित रूप से लोगों को संतुष्ट महसूस करने से रोकती है।

न्यूयॉर्क टाइम्स द्वारा साक्षात्कार, फ़िलिप अखन को वर्तमान में कंपनी के व्यापार संबंध टीम पर काम करने के लिए $ 43, 000 मिलते हैं। “मेरा जबड़ा गिरा। इससे मेरे आस-पास के सभी लोगों पर फर्क पड़ेगा, ”उन्होंने कहा, इतनी स्पष्ट खुशी से भरा है कि यह लेख की थीसिस के प्रमाण के रूप में काम कर सकता है।