अमेरिकी शरण में वरिष्ठों के बीच 'फाइट क्लब' था

उत्तरी कैरोलिना शरण श्रमिकों के एक समूह पर मनोभ्रंश के साथ पुराने लोगों के लिए एक "फाइट क्लब" स्थापित करने का आरोप लगाया जा रहा है। शिकायतों के अनुसार, उन्होंने लड़ाई को प्रोत्साहित किया और लड़ाई को फिल्माया, साथ ही कुछ रोगियों पर हमला किया और मदद नहीं दी।

बज़फीड न्यूज के अनुसार, कर्मचारी मर्लिन लैटीश मैकके, तानेशिया डेशवन जॉर्डन और टोनाशिया यवोन टायसन को अक्टूबर के शुरू में एक वीडियो लीक के बाद गिरफ्तार किया गया था, जिसमें डैनबी हाउस के दो जेरिएट्रिक केयर रोगियों को लड़ते हुए देखा गया था। चित्र उनमें से एक को गिरते हुए दिखाते हैं और मदद के लिए पुकारते हैं जबकि दूसरा उसके साथ मारपीट करता रहता है।

कथित तौर पर 19 जून को फिल्माए गए इस वीडियो में कर्मचारियों को एक बुजुर्ग महिला को दूसरे के चेहरे पर मुक्का मारने और उन्हें चिल्लाने से रोकने के लिए प्रोत्साहित करते दिखाया गया है। श्रमिकों की आंखों के नीचे एक मरीज की गला घोंटने की भी छवियां हैं। पुलिस स्टेशन में, बंदियों में से एक ने कथित तौर पर दावा किया कि गला घोंटने वाली महिला से निपटना मुश्किल था, पिटाई के लायक था, और इसलिए कार्रवाई को फिल्माया।

गिरफ्तार कर्मचारियों, जिनकी उम्र 26 से 32 वर्ष के बीच है, को विकलांग लोगों पर हमला करने के लिए दोषी ठहराया गया था और 14 नवंबर को मुकदमा चलाया जाएगा। तब तक वे जमानत पर रिहा हैं।

शरण नए रोगियों को प्राप्त करने से मना किया

अमेरिकी अखबारों में मामला सुर्खियों में आने के बाद, उत्तरी केरोलिना स्वास्थ्य और मानव सेवा विभाग ने कदम रखा और डेनबी हाउस को अन्य रोगी प्राप्त करने पर प्रतिबंध लगा दिया।

साइट का दौरा करते समय, अधिकारियों ने अनियमितताओं की एक श्रृंखला की खोज की, शरण अधिकारियों के प्रशिक्षण की कमी के साथ शुरू किया, जिससे रोगियों को दवा देने में कई विफलताएं हुईं।

विंस्टन-सलेम जर्नल के अनुसार, स्वास्थ्य विभाग के अधिकारियों द्वारा सात रोगियों के रिकॉर्ड की समीक्षा की गई, और उनमें से छह में, बुजुर्गों को उच्च रक्तचाप, द्रव संचय, अवसाद, मनोभ्रंश और अल्जाइमर जैसी समस्याओं का इलाज करने के लिए दवाएं नहीं दी गईं। एक अन्य मामले में, द्विध्रुवी विकार वाला एक रोगी 17 दिनों के लिए दवा के बिना छोड़ दिया गया था।

इस सब के बाद, शरण प्रशासन ने बताया कि इसने आरोपी कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया और कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के अलावा, नए काम के लिए अधिक कठोर मूल्यांकन प्रक्रिया को अपनाना शुरू कर दिया।