9 कारण क्यों अच्छे कर्मचारियों का इस्तीफा

1 - वे अभिभूत महसूस करते हैं

कई कंपनियां इस तर्क के साथ काम करती हैं कि कर्मचारियों को खुशी और मान्यता तब महसूस होनी चाहिए जब वे शुरू होते हैं और अधिक से अधिक कार्यों के लिए जिम्मेदार होते हैं। यह वास्तव में एक बहुत ही खतरनाक उपाय है, क्योंकि कर्मचारी के लिए पहले से अच्छा महसूस करना भी संभव है, लेकिन समय के साथ, ओवरलोड डिमोटीवेट हो रहा है और हो सकता है कि वह काम करना छोड़ दे। यह महसूस करना कि कार्यों का बैकलॉग वास्तव में अच्छे प्रदर्शन के लिए दंडित होने का एक तरीका है।

बस आपको एक विचार देने के लिए, जो लोग सप्ताह में 50 घंटे से अधिक काम करते हैं, उनके लिए कम आय साबित होती है। क्या अधिक है, यह याद रखने योग्य है कि अतिरिक्त कार्यों को अतिरिक्त आय के साथ भी आना चाहिए, हुह!

2 - मूल्यांकन या प्रशंसा नहीं

सभी लोग तारीफ पसंद करते हैं, और यह एक बहुत ही सच्ची बात है। यदि कर्मचारी अपना काम सावधानी से करता है, तो जाहिर है कि वह इसके लिए तारीफ और पहचान चाहता है। अच्छे प्रबंधकों को पता होता है कि उनकी टीम क्या प्रेरित महसूस करती है और उनके प्रयासों को पहचानना सीखती है।

3 - एक ऐसी कंपनी में काम करना जो अपने कर्मचारियों की परवाह न करे

इस्तीफा देने वाले आधे से ज्यादा लोग ऐसा इसलिए करते हैं क्योंकि उनके वरिष्ठों के साथ उनके संबंध खराब हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, चतुर प्रबंधकों के साथ कंपनियां पहले से ही पेशेवर और मानव के बीच संतुलन बनाए रखने की पूरी कोशिश कर रही हैं, आखिरकार इस क्षेत्र में अक्सर यह कमी है जो कई अच्छे पेशेवरों को छोड़ना पसंद करती है।

अच्छे कर्मचारियों की आवश्यकता महसूस होती है - और जानते हैं कि वे इसके लायक हैं - एक ऐसी जगह पर काम करना जो उनकी सफलता का जश्न मनाता है, उनकी समस्याओं के प्रति सहानुभूति रखता है, और उन्हें स्वस्थ और बुद्धिमान तरीके से चुनौती देता है।

4 - ऐसे लोगों के साथ रहने की आवश्यकता है जो अपनी प्रतिबद्धताओं का सम्मान नहीं करते हैं

एक महान कर्मचारी को खोने का एक अच्छा तरीका उसे कुछ वादा करना है - एक वेतन वृद्धि, एक बेहतर कंप्यूटर, एक नया काम - और उसे जहाजों को देखने दें। जब कोई मालिक वादा करता है, तो लोग उस पर विश्वास करने आते हैं, और जो वह कहता है उसे पूरा नहीं करते हैं।

5 - गलत लोगों को पदोन्नत या किराए पर लेते हुए देखें

समर्पित कर्मचारी मान्यता प्राप्त होना चाहते हैं, यही वजह है कि वे काम अच्छे से करते हैं। अगर उन्हें अभी भी पता चलता है कि किसी योग्य व्यक्ति को पदोन्नत किया जाता है जबकि वे नहीं होते हैं, तो वे अयोग्य हो जाते हैं और पहले की तरह काम करने की इच्छा खो देते हैं - आखिरकार, उन्हें पता है कि वे ठीक से पहचाने नहीं जाएंगे। जब प्रमोशन और हायरिंग की बात आती है, तो इसमें शामिल सभी कर्मचारियों को अच्छी तरह से जानना आवश्यक है।

6 - वे महसूस नहीं करते कि वे प्यार करने के बाद भाग सकते हैं

प्रतिभाशाली कर्मचारी जो करते हैं उसके बारे में भावुक होते हैं, और उनका ईंधन यह देखना है कि उनके पास नए लक्ष्यों तक पहुंचने और नई चुनौतियों से सीखने के अवसर हैं। इसके लगातार ब्रेक लगाने से निस्संदेह इन लोगों को यह महसूस होगा कि उन्हें अब पहले की तरह काम नहीं करना चाहिए। सच्चाई यह है कि यह पहले से ही साबित है कि लोग अपने काम की दिनचर्या के साथ अपने जुनून को जोड़ सकते हैं - और यह कंपनी के लिए और भी बेहतर है।

7 - उन्हें लगता है कि उनके पास अपने कौशल का विकास और दोहन नहीं है।

अच्छे बॉस लगातार अपनी टीम के प्रदर्शन का मूल्यांकन कर रहे हैं और प्रतिक्रिया दे रहे हैं। वह कहानी जो "इतनी-इतनी-अच्छी है कि वह क्या करती है और पर्यवेक्षण की आवश्यकता नहीं है" कर्मचारी को अपनी नौकरी में "अटक" लगने का सिर्फ एक तरीका है। अच्छे मालिक हमेशा चाहते हैं कि उनकी टीम अधिक से अधिक कौशल विकसित करे।

8 - यह महसूस नहीं करना कि आपकी रचनात्मकता में स्थान है

प्रतिभाशाली लोगों को हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करने की स्वाभाविक इच्छा होती है, इसलिए उन्हें नए विचारों के साथ आना होगा और बॉक्स के बाहर सोचना होगा। कर्मचारी को नए सुझावों में लाने से रोकना धीरे-धीरे उन्हें रुचि खोने और अंततः विकास के अन्य अवसरों का पीछा करने का एक तरीका है।

9 - बौद्धिक रूप से चुनौती महसूस नहीं करना

यह ऐसी जगह पर काम करने के लिए अच्छा नहीं है जो कार्यकर्ता को नई चीजें सीखने, विकसित करने और एक व्यक्ति के रूप में बेहतर महसूस करने की अनुमति नहीं देता है, न कि केवल पेशेवर। वास्तव में सक्षम मालिक वे हैं जो लक्ष्य निर्धारित करते हैं जो प्रत्येक व्यक्ति को अपनी टीम में सर्वश्रेष्ठ बना सकते हैं, सभी को बढ़ने, सीखने और निर्माण करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। अच्छे बॉस अपने कर्मचारियों को सफल बनाने के लिए सब कुछ करते हैं।

प्रतिभाशाली और बहुत बुद्धिमान लोग उबाऊ और नीरस चीजें करने में समय बर्बाद करना पसंद नहीं करते हैं, और जब वे खुद को इस परिदृश्य में पाते हैं, तो वे अच्छी तरह से एक जीवित बनाने के अन्य तरीकों की तलाश कर सकते हैं।

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