ब्राजील में विदेशी कंपनियों का तेजी से विकास हो रहा है, साथ ही घरेलू कंपनियों का लक्ष्य पहले से ही एक अंतरराष्ट्रीय और अंत में व्यापक बाजार तक पहुंचना है। इस तरह के बदलावों ने ब्राजील के लोगों और विदेशियों के बीच सह-अस्तित्व को और अधिक बढ़ा दिया है, चाहे जब विदेशी हमारे देश में आते हैं या जब हम उनकी भूमि में काम करने जा रहे होते हैं।

अंतरसंस्कृति मौजूद है, जिससे उन्हें हमारी आदतों के बारे में थोड़ा और जानने के लिए और इसके विपरीत। ज्ञात हो, 2012 और 2013 (G1 डेटा) के बीच विदेशियों को जारी की जाने वाली कार्यपुस्तिकाओं की संख्या में 50% की वृद्धि हुई थी - भारी वृद्धि। इस डेटा को देखकर, यह देखना आसान है कि कार्यस्थल में विदेशियों के साथ रहना देश के महान ध्रुवों में कुछ सामान्य हो रहा है।

सांस्कृतिक संघर्ष आम है जब एक ही कंपनी में लोगों को पूरी तरह से अलग रिवाज हैं। भले ही विदेशों में ब्राज़ीलियाई लोगों की रूढ़िवादिता हम सभी के लिए मान्य नहीं है (हर कोई सेम और चावल, सांबर या फुटबॉल खेलना पसंद नहीं करता है), सांस्कृतिक पहलू हैं जो लगभग सभी ब्राज़ीलियाई लोगों में दर्ज हैं। नीचे तीन विषय विशेषज्ञों के अनुभवों के आधार पर इनमें से कुछ दृष्टिकोण सूचीबद्ध हैं:

1 - बात करने के लिए समय ऊपर कर्ल करें

मुख्य रूप से एक ब्राजील के कई लोगों का सामना करना पड़ता है जब विदेशियों के साथ पेशेवर तरीके से बात करते हैं तो वे बोलते हैं - और इसका भाषा से कोई लेना-देना नहीं है। सलाहकार जुसार नून्स के अनुसार, ब्राजीलियाई एक संवाद के केंद्र बिंदु तक पहुंचने से पहले बहुत सी बातें समझाते हैं - दूसरे शब्दों में, वे रोल करते हैं।

उनके अनुसार, एंग्लो-सैक्सन्स सामान्य तौर पर कुछ कहने के क्षण में ज्यादा नहीं पनपते हैं, सीधे मुद्दे पर जाते हैं और फिर बेहतर तरीके से बात करते हैं (कुछ लोगों को कुछ कठोर लग सकता है)। एक विस्तार होने के बावजूद, जब स्थितियों को क्रमिक रूप से दोहराया जाता है, या तो दूसरे के साथ नाराज होने का एक बड़ा मौका होता है।

2 - "हाँ" कहें जब आपका मतलब "शायद" हो

विशेषज्ञों के अनुसार, ब्राजील के लोग दूसरों को चोट नहीं पहुंचाना चाहते हैं या असभ्य दिखाई नहीं देते हैं, हमेशा धीरे-धीरे या बिना 100% सीधे बोलते हुए। कई विदेशी ऐसे नहीं होते हैं, जब आवश्यक होने पर "नहीं" कहने के डर के बिना। हमारे "हाँ" का अर्थ कभी-कभी "शायद" होता है, जबकि "शायद" भी "नहीं" हो सकता है - ग्रिंगोस अधिक शाब्दिक हैं। इस तरह के व्यवहार का सामना करते हुए, विदेशी लोग भ्रमित और निराश महसूस कर सकते हैं कि वे इन व्यवहारों की सटीक व्याख्या नहीं कर सकते हैं - यदि कोई हो।

3 - ब्राजील के लोग काम पर दोस्त रखना चाहते हैं न कि सहकर्मी

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EY के शोध के अनुसार, विदेशों में रहने वाले ब्राज़ील के लिए सही सह-कार्यकर्ता एक प्रेरणादायक, प्रेरक, मिलनसार और मिलनसार व्यक्ति है - जो एक सहयोगी से बहुत अधिक है, वह एक दोस्त है। जुसार नून्स के अनुसार, ब्राज़ील काम करने वाले रिश्तों पर ध्यान केंद्रित करता है, और सबसे पहले उसे भरोसा करना चाहिए और लोगों के साथ मिलकर काम करना चाहिए और फिर काम करना चाहिए और अच्छे परिणाम उत्पन्न करने चाहिए।

यहाँ ब्राजील में, यह लोगों को, परिवार और बच्चों के सहयोगियों के लिए, ठेठ शारीरिक संपर्क के अलावा व्यक्तिगत मामलों पर काम कर पूछने के लिए के लिए दिखाने के फ़ोटो आम है (गले और चुंबन है कि कई देशों में आम नहीं हैं)। विदेश में, विशेष रूप से यूरोप और संयुक्त राज्य अमेरिका में, सबसे आम आदर्श वाक्य है: "हम यहाँ व्यापार करने के लिए हैं, दोस्त नहीं।"

4 - तत्काल व्यापार

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एचबीएम एडुआकाओ के फैबियाना गैब्रियल के अनुसार, ब्राजीलियाई लोगों के पास अल्पकालिक केंद्रित व्यापार दर्शन हैं, वे जल्द ही अनुबंधों को बंद करना चाहते हैं और त्वरित कदम उठाते हैं। हालांकि, अन्य संस्कृतियों में, ऐसा नहीं होता है। पूर्वी शैली में, उदाहरण के लिए, लोग उन लोगों के साथ व्यापार नहीं करते हैं जिन्हें वे नहीं जानते हैं। लेकिन दूसरी ओर, हम जानते हैं कि ब्राजील के बाजार में सुधार करना आवश्यक है - यहां के उद्यमियों के पास अक्सर सबसे प्रतिकूल परिस्थितियों के लिए एक योजना बी या सी है।

5 - लगभग सब कुछ के लिए अपवाद

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यहां ब्राजील में हमारे पास हर चीज के अपवाद हैं, या तो ऐसी परिस्थितियां जिनका कड़ाई से पालन करने की जरूरत नहीं है या ऐसे मानदंड जो इतने सख्त नहीं हैं। इस तरह से देखते हुए, हमें उन स्थितियों के बारे में बताया जा सकता है, जो उन स्थितियों में "थोड़ा" करना चाहते हैं, जिन्हें दरकिनार नहीं किया जा सकता है। अंतर्राष्ट्रीय बाजार में अपवाद व्यावहारिक रूप से कोई भी नहीं हैं, और हमें उनके मैनुअल का पालन करने की आवश्यकता है और किसी भी शॉर्टकट का उपयोग नहीं करना चाहते हैं - या हम फोटो में बहुत बदसूरत होंगे।

6 - समय की पाबंदी किस लिए?

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दुर्भाग्य से, कुल मिलाकर ब्राजीलियाई समय के पाबंद नहीं हैं। बैठकें निर्धारित से बाद में शुरू होती हैं, उम्मीद से अधिक समय लग सकता है या अंतिम समय में पुनर्निर्धारित किया जा सकता है। देरी ब्राजील में कई कंपनियों की दिनचर्या का हिस्सा है। कुछ मामलों में यह लचीलापन माना जाता है, लेकिन सामान्य तौर पर हम वास्तव में देर से और अवधि के होते हैं।

कुछ देशों में, देर से होना लगभग एक अपमान है। यह एक साथ काम करने वाले विभिन्न देशों की टीमों के लिए संबंध के बिना है, और ब्राजील, किसी भी समय अनुसूची के पीछे हैं - या तो समय पर या उस रिपोर्ट के भीतर। यह वास्तव में किसी के करियर के लिए हानिकारक हो सकता है और यह ऐसी चीज है जिसे अन्य संस्कृतियों के साथ रहते ही अनुकूलित किया जाना चाहिए।